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CGT和CFE-CGC呼吁欧洲社会权利委员会反对El Khomri关于统一费率和定期罚款的立法

该法案的工作,迈出了新的一步......总工会和CFE-CGC联合起来参加欧洲理事会,反对新立法和不遵守欧洲社会宪章以及随叫随到和随叫随到

法律Aubry 2在2000年建立了固定的年度价格

它允许计算员工的工作时间,这些工时分布在全年而不是数小时

最初,该法律仅针对具有高度责任感和真正自主组织的高管

但很快,该计划扩展到其他所谓的自治员工,导致多次滥用

甚至在起草劳动法之前,CFE-CGC和CGT一直对偏离固定日期持谨慎态度

他们批评该计划没有具体和有效的测量工具来评估时间和精力,特别是当员工在远程,夜间或周末工作时

“关于包裹日的法律规定不符合欧洲社会宪章!愤怒的Sophie Binet,CGT工程师,执行和技术员(Ugict)

他们不保证在每个24小时内或每周35小时内连续休息11小时

无论每周工作长达48小时的尊重

欧洲社会权利委员会(欧洲委员会的管辖权 - 编者注)谴责法国的这些问题,并在法国法院制定了判例法

因此,由于这些信念,最高的上诉法院在工作日取消了12个分支协议

不幸的是,根据“劳动法”,政府不仅坚持并签署,而且还通过阻止取消违反欧洲社会宪章的集体协议来保护雇主

“劳动法,使用罗宾娜,甚至集体协议都不尊重法律,雇主现在可以将法律中列出的一些单方面措施列入最低限度,并且当天的个人协议仍然有效签署

避免这种情况的一种方法是,一旦集体协议被打破,雇主将被迫像传统政权一样加班

对于CGT,必须对包裹日进行更严格的管理

2015年11月,该工厂写信给Myriam El Khomri以防止滥用

他的建议

限制使用这个包的严格的自我管理人员,10%的经理,而不是50%,而不是计划扩展到其他员工(今天,12%的技术人员在几天内被包裹覆盖)

CGT联邦局成员说:“我们完全反对包裹日,没有时间计数,先验或后验

工资必须与工作时间有关,加班加班

有太多高管工作:平均44.30小时,固定日计划下的人们是46.30小时

这表明工作时间的增加与包裹的天数有关

“因此,蒙特勒伊中心建议将每年最多200天减少,而218则是如果员工放弃休息日,在某些情况下仍然是235

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