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过马路,饮酒,沮丧......第四次世界扶贫运动在2002年创建了一个轻松的生活,工作和学习在一起工作和学习,为非常遥远的地方的人们提供固定的工作和照顾整体的盒子屏幕,电脑键盘,CPU等待翻新后留下的新用途,在大厅的电脑车间翻新,六个人都集中在他们的屏幕前,其他人走在棚子之间的建筑工地,我们是在工作场所和联合学习(TAE),第四世界扶贫协会成立了一家成立于2002年的附属公司,这个不寻常的结构,现在有22名员工,其中一些人住在协会的家庭促销单位,其他人通过Pôlee到达摇摆不定的城市,酗酒,沮丧的部署渠道...我们可以说,至少TAE员工仍然没有与传统商业的轻松生活那些不倾向于他们的武器“我们要求就业中心找到他们自己最困扰的人,即使是那些不想插入公司的人,”Pierre-Antoine Beraud,十年和一个结构领域就业副主任是对这些人说,TAE诞生了“留在一边的人,这不能或不想进入公司的经典模具,但会在这里找到他们将致力于的框架”这是不适合做生意,但反过来家庭正在努力考虑员工,“我也受益于这种良性环境,”皮埃尔说:AntoineBéraud“在一年半的时间里,我不得不离开每一个人与我生病的孩子一起去传统的商业,即使在插件结构中,我也会感谢,团队成功克服了我缺席的“工作组织,以取代有问题的人:”我们是多才多艺的,我当有人失踪时,经常去团队的家人“吉尔伯特(说*),TAE员工自2007年以来,已经消除了四个强大的萧条与传统的插入结构工作场所大小差异,标准是在这里CDI“自2006年,当员工到达时我们给他的长期工作是正式签署CDI后两年,但再次建立信任“坚持迪迪埃·古伯特,这种延迟的结构主要是行政,其p任命TAE受益于另一种与原有公共资金相关的就业”整合“

几乎所有员工都是全职员工,他们的工资是最低工资(一年+ 6%,三年后增加12%,被称为“副员工”,如果结构有董事和助理董事,则决定不聘用)研讨会负责人或团队负责人“每周组织”官员是为每个订单指定的团队,事实证明,“吉尔伯特解释说团队由两名技术顾问组成(一名用于计算机,一名用于建设)”当你有技术支持困难,他建议我们“,Karine解释说(*)”我,我不喜欢厨师!在这里,你必须相信,“叹了口气说你看到了很多杂项”你感觉更自由,我们采取了更多的主动性,并补充道:“他的同事吉尔伯特将为任何不会找到其他地方的人提供可持续的就业机会不是TAE Didier Goubert,他的导演的唯一目的,结构被定义为”智囊团“,邀请结构欢迎实习生,也使用重新思考工作“伴侣”tw多年的卡伦武术,2017年10月,将在7月离开体验TAE引起毛里求斯社会部门的真实写照,这一部分我参与帮助女性酗酒协会我在等待他们有强大的空气结构教育,良好的自我发布计划,我反思的事实,职业也有弱点,应该考虑! (*)根据人的要求修改名称

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