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在CGT和Solidaires的追捧下,该国已经被判刑的法律没有规定这些工人被列入公司的员工队伍

在合同的黑暗天空中,这是一个美丽的开放空间

到2018年7月17日,巴黎行政法院使用CGT和Solidaires谴责政府使用欧洲劳工法令,包括员工资助的合同

在其技术外观背后,这一决定隐含地将这些工人视为全面的员工

这项裁决使他们能够特别获得以前被剥夺的权利

这些数字都在增加,公司可能被迫达到符合条件的代表机构的宪法社会门槛:员工代表,工作委员会,CHSCT和经济及社会理事会

对于两个行动起源的联盟,它不是一个peccadillo

他们在声明中指出:“虽然一些公司甚至可以依靠补贴合同来依赖数十名员工,但他们会对永久或经典的CSD进行处分,剥夺了他们的任何员工

”由于公共财政援助的部分支持,为这些工人提供新工具,他们的合同被称为“援助”,并受到政府预算削减的挑战

2016年40万,其数量应该通过2018年底法国4月下旬提交欧盟委员会的稳定计划,并计划明年以同样的速度继续磨损157 000

法国一直不愿要求雇主在这些人中统计这些人

欧洲指令可以追溯到2005年

它还需要一个良好的“学徒,就业倡议合同持有者来支持就业和专业化”

2014年,CGT向欧洲法院提交了法国“劳动法”不符合欧洲法律的情况

问题

后者给出了工会的理由

但这种信念不足以促进国家的发展

因此,这一新程序由CGT和Solidaires承担

“该指令已经使用了十三年

八年的工会和司法斗争最终取得了这一成果,并对两个组织表示遗憾

在实施欧盟的超自由主义决定时,历届政府再次受到关注

它涉及到应用维护人员的规则,紧迫性并不紧急......“这一新的法律纠纷并未结束与国家的矛盾

感受到子弹的风,政府已经在第46条中插入法案,可以自由选择自己未来的职业,这在劳动法中是严重的,并且有义务“在公司员工领域注册一个独特的整合合同持有人关于人员代表在声明中

对于美国,总工会,这是一个最小的转换:“对于所有其他义务的门槛,这些员工没有考虑(管家指定,建立备用计划就业,赔偿金额时)非法解雇,强制性谈判.......“”

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