img

国外

Metaleurop,Daewoo,Arcelor,Conmil,Alstom,GIAT,Aventis,Atladis ......政府“预防”裁员的雪崩在哪里

在2003年“恢复秩序”之后,就在这里,根据希拉克在2004年确认“国家生存军”“行动”的时候,第一份政府报告只是一个开胃菜

养老金改革和截肢20%,养老金水平,降低税收,只有高收入和实际资本收益,而第一次攻击健康保险,严重的事情进展,现在似乎开始

越来越少的社会放松管制话语被笼罩着

工资立即支付给雇主

从严峻的新年礼物开始:新业务在前18个月免征营业税

至少有十亿到一半的欧元用于放弃,没有一个特定的承诺来创造就业机会

然而,这并不是全部,远非如此:国家元首承诺社会立法MEDEF救助(特别是偷猎)更容易,给予RMA优先权,将提供老板的手 - 低价,医疗保险全面改革,养老金中的精神...而不是说“重返工作岗位”,因为包括费勇在内的失业者昨天早上总结了法国的想法:“这太混乱法国的援助和放松“希拉克说,虽然新的权利训练和推广,新的裁员防御设备,但其承诺的事情与政府和MEDEF的日常行动相矛盾,这种双重语言听起来很常见

Metaleurop,Daewoo,Arcelor,Conmil,Alstom,GIAT,Aventis,Atladis ......政府“预防”裁员的雪崩在哪里

不仅在热浪期间订户失踪

通过这一核心就业问题,该国正在发生一场大规模战争,这与两个社会概念相对立

一种说法认为,经济战世界唯一可能的未来就是要求员工的竞争规则的资本主义全球化的盈利能力和就业能力,不断适应和最大化

成为一个规则是一种危险

工作安全例外

21世纪的女性和男性付出了代价

这条道路是强制性的现代性

事实上,它牺牲了金融坛上唯一可持续的增长来源:人类发展

它不仅承诺出汗和流泪,还承诺一个紧张,不人道和暴力的社会

另一个概念寻求新文明时代的方式,并做出相反的赌注

这不是否定加速工作和生产变化的问题,而是在这些新条件下重新思考人们的作用和地位

必须从根本上改变劳动力市场的性质,以打破推动经济的跨国集团的财政实力与所有剥削者的劳动力之间日益不平等的关系

使移动性成为人类创造力发展的资产,如今它是利润,离岸外包和竞争性战略服务的利器,必须允许在工作和培训之间,工作与其他工作之间保护生命线员工

公司与另一家公司之间没有浪费他们的专业知识

事实上,这是一个通过建立新的工作保障和培训,新工人的干预权以及新的团结以回馈权力来打击资本的问题

基本上,问题很简单

未来在哪里

在男人控制自己的工作,还是在越来越多的工作中

News