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国外

在经济发展中,我们能否将更多的就业流动与社会权利的更多安全结合起来

政府愿意支持“改革”,扼杀“真正停滞不前的敌人的社会利益”

但他对变革的热情非常挑剔和有针对性

他说,应国家元首的要求,他希望通过攻击“劳动法”的“僵化”来“促进招募”,并在那里提出非常具体的想法,包括“任务合同”的例子,已经处于临时状态正规和兼职工作之间的领域增加了不稳定性,因此许多男性和女性都患有这种情况

提供更多雇主愿意寻求更灵活的支付方式,即严格遵守财务盈利要求

与此同时,他谈到了为员工分配新权利,甚至阻止裁员和社会计划

但在这里,几乎所有事情都必须完成

最重要的是,这意味着面对雇主房地产的真实意愿

事实上,裁员往往没有任何致命的问题,但近年来的“减少”浪潮表明,裁员的愿望是股东回归要求

男人和女人为他们从未公布的发展战略的后果付出了代价

因此,引入的第一项新权利应该是允许员工及其代表质疑这些策略,随时衡量参与公司的未来选择,还要考虑妇女和地区

同样,对于许多子公司和分包商来说,依靠(通常是人工)承包商,我们是否应该要求大公司“负责”,如CFDT指出的那样,以及这些中小企业造成的损害

CGT表示,在集团,就业或分支机构层面,企业必须通过“使失业比工作更加昂贵”来“分担经济责任”

本着同样的精神,在解雇的情况下,任何“社会计划”都应附有重新部署义务

MEDEF无视声称,在目前关于重组社会待遇的谈判中,欧内斯特 - 安东尼塞里埃尔的运动不想听到任何“免费发布”

正如他在这些会谈开始时所做的那样,他拒绝讨论引入职业社会保障的CGT提案

在不放弃稳定的全职合同要求的情况下,伯纳德蒂博的联盟试图通过这一创新项目来应对不稳定因素

近一半的失业者现在是临时合同或临时工作

这款新Secu的原理是什么

除了职业生涯的危险之外,确保每个人都保持其权利的连续性和增加,特别是在工资,培训和过去经验验证方面

权利不再取决于业务,而是取决于任何新雇主应考虑的人和权利

例如,对于一名50年的员工来说,问题是谁将被解雇并仍将失业,不得不“从头开始”,带来羞辱,并进入新老板

除了限制之外,MEDEF工会最近认可的个人权利培训仍然非常胆怯,以满足这一领域持续增长的需要,概述实现这一职业安全的方式

Y. H.

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